工作职责：

1. 根据公司研发管线布局及业务战略，协助总经理制定人力资源规划（含HC预算、人才地图）；

2. 根据公司业务需求设计差异化招聘策略（校招/社招等），精准匹配企业用人需求；

3. 完善及执行落地公司人力资源制度（考勤、晋升、员工关系等），确保合规性。

4. 处理员工入职、转正、调动、离职等全生命周期事务。

5. 设计并执行薪酬体系、绩效考核方案（如研发人员的项目制考核）；

6.优化组织架构，推动跨部门协作流程（如研发与销售的岗位职责界定）。

7.完成领导交付的其他临时性工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、生物医药相关专业优先。

2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年生物医药行业同岗位经验，熟悉行业人才分布及用工特点。

3、精通招聘全流程，能独立完成高端岗位（如研发总监、生产总监）的猎聘。

4、熟悉生物医药行业薪酬结构、绩效管理工具（如OKR/KPI）。

5、了解GMP、GSP等医药行业法规对人事管理的影响。

6、具备战略思维，能结合公司研发管线规划人力资源策略。

7、有较强的学习能力和协调沟通能力，能够高效执行任务，具备良好的团队合作意识。