人力资源总监

岗位职责：

1. 全面统筹规划公司的人力资源战略。

2. 建立和完善公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保各项人力资源管理工作规范化、制度化。

3、根据公司业务需求，制定年度招聘计划和招聘预算，确保人员招聘的及时性和有效性。

4、组织制定公司年度培训计划和培训预算，根据员工需求和业务发展要求，设计培训课程体系。

5、建立和完善公司绩效管理体系，制定绩效考核指标和考核标准，组织开展绩效考核工作，确保绩效考核的公平、公正、公开。

6、需要具备对外能力，能与政府相关部门进行对接，并具备商务接待的能力。

任职要求:

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监或同等职位管理经验。具备大型企业或信息系统集成行业工作经验者优先。

3、熟悉人力资源管理的各个模块，具备丰富的人力资源管理实践经验。熟悉国家劳动法律法规和政策，具备良好的法律意识和风险防范能力。

4、熟练掌握人力资源管理工具和方法，如招聘渠道拓展、培训课程设计、绩效考核指标制定、薪酬福利体系设计等。

5、具备良好的沟通能力、协调能力和谈判能力，能够与各部门有效沟通和协作。

6、具备良好的英语听说读写能力者优先。