岗位职责：
1、组织发展：作为业务战略伙伴，支持体系组织架构、岗位设置、人员配置等方面的建设和持续优化。
2、人才招聘：根据公司的需求，协助业务部门招聘符合体系要求的管理与专业人才。
3、人员培养：协同培训团队，负责体系人才的培养与赋能，参与制定并实施人员的专业技能和综合能力提升计划，制定并实施岗位晋升和员工职业发展计划，提高组织效能。
4、绩效管理：协助设计并推进团队的绩效管理，基于经营目标，推动员工目标设定、绩效沟通、绩效考核和改进措施的实施，确保整体目标和员工绩效的衔接与落地。
5、员工关系与文化建设：促进团队的良好工作氛围和员工关系，推动公司文化在体系内的落地和建设。
6、合规与安全管理：支持公司的合规管理工作，协助推动相关的培训和流程。
7、跨部门协调与沟通：协调公司各部门之间的合作，协同推动公司整体目标的达成。
招聘要求：
1、教育背景：统招本科及以上学历；人力资源管理、工商管理、生命科学、制药工程等相关专业优先。
2、工作经验：5年以上人力资源管理工作经验；制造业经验优先、熟悉生产质量体系者优先。
3、熟悉人力资源管理的工作模块，包括组织发展、培训、招聘、绩效管理、员工关系、薪酬福利等，擅长招聘与绩效管理的优先。
4、具备良好的责任心、沟通协调能力、问题解决能力和跨部门协作能力。
5、英文水平良好；具备跨国团队协作能力者优先。