岗位倾向：擅长绩效，优选做过体制内绩效优化项目的人员，熟悉体制内企业薪酬绩效优化工作流程，党员优先考虑。

主要职责：

1.负责公司并组织所属企业的工资总额管理；

2.负责公司薪酬福利管理、中长期激励约束机制建设与实施，指导所属企业规范实施薪酬福利管理并监控人工成本，管理全员薪酬调整；

3.负责经理层、员工绩效考核，持续优化绩效考核体系；

4.负责薪酬绩效相关制度的制定和完善工作等。

任职资格：

1.知名高校人力资源、管理学、经济学类等相关专业本科以上学历，中共党员优先；

2.具备5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源政策法规、相关知识和实操技能；

3.具备投资行业薪酬激励方面工作经验、主持/组织过具备行业特点的市场化激励机制建立工作者优先；

4.具备国有企业工资总额、人工成本、薪酬绩效管理工作经验者优先；

5.责任心强，忠诚可靠；沟通协调和统筹管理能力强，综合素质高，具备良好的文字功底和语言表达能力；

6.身心健康，能够承受较大的工作压力。