具备绩效系搭建经验的产品经理，通过技术创新优化绩效评估流程并提升组织人效。候选人需具备产品设计能力，能够深入业务场景设计闭环解决方案。
主要职责：
系统功能设计：主导绩效系统功能规划，设计包含目标设定、过程跟踪、评估反馈的全流程，支持灵活配置（如KPI/OKR模式切换）。
功能开发与迭代：推动自动化评估、360度反馈、数据可视化等核心功能开发，优化系统易用性与业务适配性。
数据驱动决策：基于绩效数据生成组织效能分析（如高潜人才识别、绩效分布异常预警），为管理层提供优化建议。
合规与集成：确保系统符合劳动法及企业政策，与人才、薪酬、培训模块深度联动。
战略对齐：将企业战略拆解为部门/岗位级绩效指标，支持动态调整与目标穿透式管理
职位要求：
经验：3年以上B端产品经验，至少参与过1个绩效系统全生命周期项目。
技能：精通Axure/墨刀/Figma，熟悉SQL/Python数据分析，具备绩效管理方法论知识（如平衡计分卡）。
素质：逻辑严谨，擅长跨部门协同（HR、财务），对组织行为学有深刻理解。