1、负责公司绩效管理体系的实施和优化，根据公司战略和业务需求，制定和调整绩效政策和方案；

2、负责绩效数据的收集、分析和报告，为管理决策提供数据支持；

3、负责绩效相关的培训和指导，提升管理人员和员工的薪酬绩效管理能力；

4、负责绩效相关的内部审计和合规性检查；

5、完成上级交办的其他绩效相关工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、财务或相关专业；硕士学历优先；

2、3年以上绩效管理工作经验，有集团公司绩效工作经验者优先；

3、熟悉绩效管理的理论和实践，了解相关法律法规；

4、具有良好的数据分析和报告撰写能力；具有良好的沟通和协调能力，能够有效地与各部门和员工进行沟通；

5、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。