岗位职责:
1. 协助制定培训计划：根据公司战略、部门需求及员工发展需要，协助上级制定年度、季度培训计划，并跟进执行；
2. 培训项目执行：负责各类培训活动的组织实施，包括课程安排、讲师对接、场地布置、物料准备、人员通知等，确保培训顺利开展；
3. 线上培训系统运营： 负责线上系统的运营工作，包括线上课程更新、学习地图完善、系统优化等；
4. 培训资源管理：维护内外部讲师资源，协助开发内部课程（如整理课件、设计案例等）；对接外部培训机构，筛选合适的课程及讲师
5. 培训效果跟踪：收集培训反馈（如问卷、访谈），分析培训效果，形成报告；跟进员工培训后的知识/技能应用情况，提出优化建议；
6. 培训档案管理：建立并更新员工培训档案，记录培训参与情况、考核结果等，确保数据准确可查。
任职要求:
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先；
2. 经验要求：1-3年培训相关工作经验，有企业内训组织经验者优先；
3. 能力要求：
- 具备良好的沟通协调能力，能高效对接讲师、员工及各部门；
- 有一定的组织策划能力，能独立完成小型培训活动；
- 熟悉培训流程，了解常见培训工具（如PPT、在线学习平台）优先；
- 逻辑清晰，有一定的数据分析和文字总结能力；
4. 积极主动，责任心强，能适应一定的多任务处理节奏。