一、岗位职责
1.招聘体系建设与优化：制定并完善高效的招聘策略，搭建科学的招聘流程，确保招聘渠道的多元化与有效性。通过精准的岗位需求分析，高效完成公司各部门核心岗位、高端人才的招聘任务，达成人才储备目标，为公司发展提供持续的人才动力。
2.企业文化传播与落地：深度参与企业文化的塑造与传播，将企业文化融入招聘全流程，从简历筛选、面试环节到新人入职，通过沟通与引导，吸引认同企业文化的人才加入。组织开展各类企业文化活动，促进员工对企业文化的理解与认同，增强员工归属感与凝聚力。
3.员工关系维护：协助处理员工关系相关事宜，及时了解员工动态与需求，为员工提供必要的支持与帮助，营造和谐稳定的工作氛围，确保企业文化在员工日常工作中得到践行。
4.人事基础工作管理：监督并完善人事档案管理、考勤制度执行等基础人事工作，确保人事工作的规范性与准确性，为公司人力资源管理提供坚实的数据支持。
二、任职要求
1.专业背景：人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历，具备扎实的人力资源管理理论知识。
2.工作经验：3 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 2 年人事主管或招聘管理经验，熟悉各类招聘渠道与招聘技巧，有成功的高端人才招聘案例。
3.专业能力：具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力与问题解决能力，能够高效协调内外部资源，推动招聘工作顺利开展；熟悉国家及地方相关劳动法律法规，具备良好的人力资源风险防范意识。
4.文化契合：认同公司企业文化，具备较强的文化感知力与传播力，能够积极主动地推动企业文化在招聘与员工管理中的落地。
5.其他要求：工作严谨细致，具备较强的责任心与执行力，能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。