岗位职责：
1.业务伙伴关系：与各业务部门紧密合作，深入了解业务战略与运营模式，为其提供针对性的人力资源解决方案，助力业务目标达成。
2.人才管理：参与制定人才规划，根据业务需求进行人才招聘、选拔，确保团队拥有合适的人才配置。同时，负责员工的绩效制定管理，设定合理的绩效目标，定期评估并提供反馈与发展建议。
3.员工关系：建立和维护良好的员工关系，及时处理员工的问题和诉求，预防和解决劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围。
4.组织发展：分析组织架构和岗位设置，提出优化建议，推动组织变革，提升组织效能和员工满意度。
任职要求：
1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。具有 3 - 5 年以上 HRBP 工作经验，熟悉人力资源各模块操作。
2.专业能力：具备扎实的人力资源专业知识，熟练掌握招聘、绩效、薪酬、培训等模块的实操技巧，熟悉劳动法律法规。
3.沟通协作：出色的沟通协调能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通，具备团队合作精神，能够与业务部门协同工作。
4.问题解决：具备较强的问题分析与解决能力，能在复杂的情况下迅速做出判断并提出解决方案。
5.业务理解：对业务有敏锐的洞察力，能够快速理解业务需求并转化为人力资源策略。