四项核心工作：
1、推动公司发展战略、管理制度的落地实施；
2、深入运营工作，协助业绩达成；
3、需求收集与问题收集，推动优化方案，协调油站负责人及公司内部各职能部门进行问题处理；
4、协助招聘与人才吸引​，协助员工发展、培训赋能，管理​薪酬福利与员工关系。
三项核心能力
1、反求诸己，在自己身上找问题的能力，即自我反思和自我改进的能力；
2、举一反三的思考能力：同类问题不重复犯，并且能联想到相关问题；
3、学习及知行合一持续成长的能力。
岗位优势：
1、广阔的发展空间：该岗位在公司职能划分中处于核心地位，个人能力将得到充分锻炼和提升，未来有更多晋升机会和发展方向。
2、跨部门协作机会多：该岗位需要与运营、非油、营销等多个部门紧密合作，能够拓宽人脉资源，提升跨部门沟通与协作能力。
3、扁平化的公司管理：公司崇尚效率、求真求实，该岗位直接汇报至总经理。
岗位要求：
1、共情能力强，人际交往敏感度高
2、有逻辑闭环建设能力，有发现问题及灵活解决问题的能力
3、有资源协调能力，跨部门沟通能力