一、岗位职责
1.根据业务部门的招聘需求，制定招聘策略和招聘计划，满足用人部门的招聘需求。
2.营造良好的用工环境，解决部门的劳资纠纷。
3.和业务负责人紧密合作，深入了解业务，从人力资源角度为业务部门提供解决方案和建议。
4.提升部门人效，做好绩效管理，人才激励和人才留任工作。
5.能够进行业务诊断，在实践中不断摸索、提炼解决方案。
6.提炼用人部门岗位的关键成功要素，关键成功行为，总结胜任力要素，绘制人才画像、人才地图。
7.建立用人部门的人才梯队，人才储备池。
8.定期回顾、分析、调整部门的招聘工作和招聘策略。
二、任职资格
1.本科以上学历，人力资源管理或相关专业。
2.5年以上HR经验，至少3年以上专注在招聘模块，有高科技、农业行业经验优先。
3.很强的独立招聘能力和农业、研发岗位招聘经验。
4.敏锐的人际洞察力和敏感度。具有和高管、专业人士打交道的能力。
5.独立、自驱、抗压、专业、热情。
6.良好的PPT报告能力，善于数据分析。