岗位职责:
1、根据公司业务发展招聘需求，制定并落地招聘计划，包括职位发布、组织简历筛选、 电话沟通、面试洽谈、薪酬谈判及录用跟进等，快速满足各部门用人需求；

2、与各用人部门对接，接收并确认具体的招聘需求，明确岗位职责、任职要求、薪资预算和招聘周期等信息，形成清晰的人才画像；

2、对招聘过程管理及效果进行分析与总结；

3、岗位说明书的编写、更新与维护;

4、协助香港集团建立和完善公司人力资源管理如招聘、劳动合同、试用期管理等制度、流程、标准等工作体系；

5、维护、拓展招聘渠道，招聘渠道续约与招聘平台供应商关系管理；

6、维护行业内人才库，做好招聘记录及数据统计；

6、员工入职手续办理、合同签订与续签等人事劳动关系管理；

7、配合香港集团开展相应招聘工作， 协助完成上级交办的其他相关工作；

9、其它上级安排的与本职相关工作。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、具有同岗位最少3年或以上经验、熟悉建筑、地产行业人力资源招聘、入职培训、劳动合同等工作经验，熟悉国家劳动人事管理政策、劳动法律法规，了解建筑工程行业相关知识者优先；

3、熟悉招聘全流程操作，具备招聘相关知识和能力，具有大型或上市企业人力资源招聘操作经验者优先；

4、具有人力资源管理师相关职业资格证优先；

5、具有团队合作、诚实守信精神，较好的沟通能力和人际交往能力，工作认真仔细，态度严谨，具责任心，抗压能力，亲和力好；

6、具备良好的保密意识，能严格保护公司薪酬信息、候选人个人信息等敏感数据，遵守公司信息安全规定；

7、具有良好的粤语听说能力，具有英语阅读及书面能力；

8、熟悉使用office办公软件