岗位职责：
1、负责公司年度人员招聘与配置/培训与开发计划的制定，并推进和落实招聘与配置/培训计划实施；
2、负责员工的入职、离职、转正、晋升、调岗、调薪、辞退流程的初审及建议，规避劳资纠纷，建立良好的雇主品牌；
3、负责绩效管理体系的推进和落实；
4、负责培训与开发制度的推进实施；
5、负责员工工资审核，确保工资计算准确率及推进落实发放；
6、负责涉及人事各类问题汇报总部后的上传下达，沟通协调及跟进处理汇报、审批、督办，确保与总部工作节奏保持一致；
7、负责完成总部领导安排的其他临时性工作任务。

任职要求：
1.学历：本科及以上，人力资源管理/行政管理类专业优先考虑；
2.工作经验：具备3年及以上的生产制造型企业人力资源管理经验；
3.具备较强的沟通协调能力及抗压能力；
4.适应集团总部汇报模式及企业文化，具备较高的情商。