一、岗位职责
1.业务运营与项目管理
(1)统筹规划部门业务发展方向，制定年度业务计划与目标，分解并落实到团队成员，确保年度任务达成。
(2)负责水资源调查评估、水平衡测试、水土保持方案编制等咨询项目的全流程管理，包括项目立项、方案设计、数据采集与测算、报告审核、成果交付及后期服务。
(3)组织开展项目可行性分析，参与项目投标文件编制与商务谈判，确保项目合同的合规性与盈利性。
(4)建立健全部门项目质量管控体系，定期开展项目质量检查与复盘，及时解决项目执行中的技术难题与风险问题。
2.技术管理与专业把控
(1)作为部门技术负责人，主导水资源、水平衡、水保持等领域的技术研发与创新，跟踪行业政策法规及技术标准的更新，确保部门业务符合最新规范要求。
(2)负责审核项目技术方案、数据测算报告、成果文件等核心资料，确保内容的科学性、准确性与专业性。
(3)组织开展技术交流与培训活动，提升团队整体技术水平，推动行业先进技术与方法在部门内的应用。
(4)牵头解决项目执行中的重大技术问题，为团队提供专业技术指导与支持。
3.团队建设与人才管理
(1)负责部门团队的招聘、选拔、培养与激励，建立合理的人才梯队，打造高素质、专业化的设计咨询团队。
(2) 制定团队成员的绩效考核方案，定期进行绩效评估与反馈，针对性开展职业发展指导，提升员工满意度与忠诚度。
(3)营造积极向上的团队氛围，组织团队建设活动，增强团队凝聚力与协作能力。
(4)合理分配工作任务，明确岗位职责，确保团队高效运转。
4.市场拓展与业务开发
(1)独立开展市场调研，分析行业发展趋势与竞争对手情况，挖掘潜在客户需求，制定业务拓展策略。
(2)负责重要客户的对接与维护，建立长期稳定的客户合作关系，推动现有客户的业务续约与深度合作。
(3)牵头开展新业务、新市场的开拓工作，包括参加行业展会、学术会议、商务洽谈等活动，提升公司品牌知名度与市场份额。
5.部门管理与协同配合
(1)制定部门管理制度与工作流程，规范日常运营管理，控制部门运营成本。
(2)定期向直接上级汇报部门工作进展、业绩完成情况及存在的问题，提出改进建议。
(3)加强与公司研发、工程、财务、法务等部门的协同配合，确保跨部门工作的顺利推进。
(4)完成公司交办的其他相关工作。
二、任职要求
1.基本条件
(1)自身标准：男女不限、年龄30-45岁、形象气质佳、身体健康、地域不限。
(2)专业学历：水利工程、水文水资源、环境科学与工程、水土保持等相关专业本科及以上学历，中级及以上专业技术职称（如水利工程师、水土保持工程师等相关专业）。
(3)经验能力：具有8年以上水利行业设计咨询工作实际经验，其中3年以上同岗位管理经验，熟悉水资源、水平衡、水保持等领域的项目全流程运作及部门管理能力。
2.专业技能
(1)精通水资源调查评估、水平衡测试、水土保持方案编制等核心业务的技术规范、测算方法与报告编制要求。
(2)具备扎实的数据分析能力，熟练使用CAD、GIS、水文水利计算软件（如HEC-HMS、MIKE等）及办公自动化软件。
(3)熟悉国家及地方水利行业相关政策法规、技术标准，能够准确把握行业发展动态。
3.综合素质
(1)具备较强的业务开发能力，能够独立开拓新市场、挖掘新客户，有成功的业务拓展案例者优先。
(2)具备优秀的团队建设与运营管理能力，能够有效激发团队潜力，提升团队工作效率与业绩。
(3)具备良好的沟通协调、商务谈判与问题解决能力，能够妥善处理客户关系与跨部门协作问题。
(4)工作严谨负责、抗压能力强，具有强烈的事业心与团队合作精神。
三、其他说明
1.本岗位需随时配合项目现场勘查，接受短期出差。
2.晋升路径：部门总监→子公司副总→子公司总经理。