2. 负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。
3. 管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报。
4. 制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。
5. 建立并优化招聘流程、招聘标准、招聘制度。

6. 负责入转调离等流动手续办理、异动人员数据统计。

7. 负责新员工入职培训。

8. 负责员工关系协调与劳动争议处理。

9. 每周汇总招聘数据，每月汇总月度报表。

10.建立并维护有效的人才资源储备。

任职要求:
1. 拥有本科及以上学历，致力于为企业赢得战略性的人才招聘优势。
2. 具备5年以上相关工作经验；有人脉资源者优先。
3. 掌握熟练的招聘技巧、招聘工具，能够独立完成整个招聘流程。
4. 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及服务意识。

部门配置：总监、人资主管、招聘主管。

福利待遇：

薪资6k-9k（具体面议），试用期三个月，试用期间薪资80%，转正后薪资含30%绩效（试用期薪资不含绩效）。双休，转正五险；工作时间8:30-12:00,13:00-17:30。