岗位职责：
1.侧重招聘工作，绘制人才画像，开发和拓展招聘渠道，每月按时完成招聘目标；
2.熟悉招聘各项数据统计与分析，提升招聘留存率；
3.负责入转调离手续办理，与员工关系协调；
4.负责新员工入职培训；
5.负责人才胜岗评估、人员优化；能开展劳动用工风险防控、劳动争议处理；
6.负责薪资核算、绩效实施、协助总监开展绩效管理工作；
7.负责社保和公积金申报、核基；
8.协助统计人力资源数据报表。
任职要求：
1.人力资源全模块工作不少于5年，且招聘工作不少于3年；
2.相关专业者优先；同行业工作者优先；
3.性格大方、亲和力强，擅长沟通和协调，执行力强（日事日清、日事日毕）。
薪资待遇：
薪资7k-8k（试用期2-3个月，试用期工资80%）薪资结构：基本工资70%+绩效工资30%；双休、五险一金，工作时间8:30-12:00,13:30-18:00。