岗位职责：
1、根据公司发展需要，负责招聘策略的制定和落实，完成高层管理及其他岗位全链条招聘；
2、熟练掌握招聘和面试技巧，具备良好的人才甄别技能，完成每月招聘目标；
3、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道进行人才招聘，并完成合格交付，提升留存率；
4、每周、每月总结招聘数据与报表，及时向总监汇报招聘数据；
5、负责员工入转调离手续办理，统计员工流动数据；
6、负责用工风险防控、员工关系协调、劳动争议处理；
7、负责新员工入职培训与课件制作。
任职要求：
1、本科及以上学历，致力于为企业赢得战略性的人才招聘优势；
2、具备5年以上相关工作经验，优秀的猎头人脉资源；
3、具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态；
4、以成果为导向，工作具备主动性和高效执行力；
5、招聘、培训、绩效板块均有优势者优先。
薪资面议，双休、五险一金。