人力资源管理

1. 人力资源规划：根据公司发展战略，制定人力资源规划和年度计划，确保人力资源的合理配置和有效利用。
2. 招聘与选拔：制定招聘计划，组织实施招聘活动，筛选简历、面试候选人，为公司招聘到合适的人才。
3. 培训与发展：制定员工培训计划，组织开展各类培训课程，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工职业发展。
4. 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施绩效考核工作，对考核结果进行分析和反馈，为员工的晋升、调薪等提供依据。
5. 薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利制度，核算员工工资、奖金、福利等，确保薪酬福利的公平性和合理性。
6. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，组织员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。

行政管理

1. 制度建设与执行：制定和完善公司各项行政管理制度，监督制度的执行情况，确保公司管理规范化、制度化。
2. 办公环境管理：负责公司办公场地的规划、布置和维护，确保办公环境整洁、舒适、安全。
3. 物资设备管理：负责公司办公用品、设备、资产的采购、管理和维护，做好物资的库存管理和成本控制。
4. 会议与活动组织：组织公司各类会议和活动，包括会议安排、场地布置、设备调试等，确保会议和活动的顺利进行。
5. 文件与档案管理：负责公司文件的起草、收发、归档和保管工作，建立健全档案管理制度，确保文件档案的完整性和保密性。
6. 对外联络与接待：负责公司对外联络工作，协调与政府部门、合作伙伴等的关系，接待来访客人，维护公司良好形象。

任职要求：
1. 相关领域3-5年独立管理经验；本科学历；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。