岗位职责:
1.前期主要负责招聘，满足用人部门的需求；
2.人资六大板块儿至少接触过两个及以上，并且擅长熟悉招聘版块儿；
3.参与过企业文化建设，部门团建等活动；
4.擅长处理员工关系，及时了解员工需求和反馈；
5.协助领导完成公司绩效管理体系以及领导安排的其他工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理，工商管理专业优先，做过电商行业优先，招聘能力强的优先；
2.2年以上人资经验，一年以内不考虑；
3.具有良好的沟通能力，解决问题的能力，以及团队合作精神，内耗的，负能量的不需要；
4.工作认真负责，细心，耐心，亲和力足，工作中推诿，找借口的不需要；
5.具备较强的学习能力和应变能力，能够快速适应公司业务发展和变化；
6.具备良好的职业道德和职业操守，严守公司机密。
薪资待遇：
1.综合底薪4-6+提成+激励奖金，没有负激励；
2无试岗期直接上岗，完善的社会保障体系；
3.8小时工作制，法定节假日带薪休假，除节假日带薪休息外，享受婚假，产假，年假等有薪假期；
3.享受所有节日（元宵，3.8，端午，情人节，中秋，圣诞，冬至，春节等）礼品；
4.晋升通道透明:专员-主管-经理-以及公司合伙人；
5.公司用人采取成就思维机制，从不外聘直接内部提拔，用人原则：能者上，平着让，庸者下；
只要你足够用心，足够努力，足够勤奋，所有的困难，瓶颈都会迎刃而解，所有的人也会为你铺路！