2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式《包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展及企业文化等体系的全面建设)制定和完善人力资源管理制度;
3、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，通过合理优化和配置人员，控制人力成本占比，提高公司人效;
4、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力;
6、深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力;
7、推动组织变革和文化建设，促进公司文化的传播和落地，通过组织结构优化和流程改进，提升组织效率

8、制定和优化行政管理流程和制度，提高行政工作效率，确保公司行政运作的顺畅，提供有效的行政支持:

9、确保人力资源管理活动符合相关劳动法律法规，管理和降低人力资源相关的风险，包括劳动争议和合规问题；

10、横向、纵向的协调沟通，建立畅通的内部协同沟通机制并发挥桥梁作用;
11、与外部政企、顾问和其他合作伙伴建立和维护良好的关系，代表公司与政府机构、行业协会和其他外部组织进行沟通和协调。
任职要求:
1、5年以上大型企业或集团化人力资源管理工作经验;3年以上人力资源高级管理工作经验且具备创新型组织和传统行业的复合型人力资源管理工作经验;本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、法学等相关专业;

2、乐观积极、适应力强;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，
4、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;
6、具有很强的计划性和实施执行的能力；

7、能够适应快节奏的工作环境，具备良好的时间管理和项目管理能力；

8、具体薪资面议。