岗位职责：
1、 全面负责集团及各子分公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展及员工关系等人力资源职能及部门员工的管理、指导、培训及评估；
2、按照集团总体战略要求及经营发展目标，制定集团人力资源战略及中长期人力资源规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
3、定期向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人事管理等方面的专项建议，为集团重大决策提供人力资源信息支持，致力于提高公司的综合管理水平；
4、建设、完善人力资源管理体系，统筹各部门的人力资源发展，对现有人力资源做最大化利用；
5、根据集团发展规划，不断完善薪资福利管理制度和考核政策，合理控制人力资源成本，提升人效，为集团发展提供助推力；
6、搭建集团绩效管理体系并持续优化（例如：建立集团绩效闭环管理体系，包括：绩效计划制定，绩效实施与辅导，绩效考核与评价，绩效沟通与反馈等环节），设计集团绩效结果运用方案，拓展绩效结果与薪酬或其他激励方式的对接应用；
7、研究行业薪酬数据及内外部薪酬数据变化趋势，并对内外部变动趋势做出分析和评价，进行薪酬外部竞争力与内部公平性分析，为相关薪酬管理决策提供参考；
9、搭建集团薪酬激励管理体系并持续优化，进行薪酬结构设计，制定薪酬总额管控办法，制定集团福利管理办法、实施绩效培训等
9、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，并为经理级以上的管理者进行职业生涯规划设计；
10、及时处理集团人力资源管理中的重大问题；
岗位要求：
1、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总经理工作经验
2、人力资源、管理或相关专业本科以上学历
3、具备出色的沟通能力和团队管理能力
4、熟练操作Office办公软件，特别是Excel
5、工作勤奋踏实，责任心强，抗压能力强