岗位要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。具备8-10年以上人力资源工作经验，其中至少3-5年以上同层级管理岗位经验，有大型企业、集团公司工作经验者优先，持有高级人力资源管理师（一级）资格证者优先。能熟练使用word、excel等办公软件；精通人力资源全模块工作，能将人力资源策略与公司业务战略相结合，制定支撑业务发展的人力规划、人才储备、招聘体系、绩效考核等优化方案；精通《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，能妥善处理劳动纠纷，建立和谐员工关系，同时确保公司人力管理流程合规；工作态度严谨细致，具有团队精神，具有较好的学习、沟通和抗压能力。40周岁以下，优秀人才可适当放宽。