我们是行业内快速崛起的跨境电商头部企业，致力于将天然、安全、有效的健康产品带给全球消费者，目前正处于业务飞速扩张阶段，拥有海外品牌四个、类目top1一个，是同行业的对标企业。公司自有资金充足，体系完善且成熟，提供极具竞争力的薪资体系，只要能创造优异的业绩，薪资上不封顶。为进一步发展壮大规模，现诚邀一位人力资源管理实战经验丰富人员加入我们，共同打造具有全球影响力的健康品牌。

【薪资福利】
底薪+全勤+奖金+超额利润分红+期权激励（核心管理层），优秀者上不封顶
五险一金，月度奖金、年终奖金、团建活动、节日福利，完整培训晋升体系，舒适办公环境，四季空调开放。
上班时间：夏季：8:30-17:30 冬季：8:30-17:00

【岗位职责】
一、战略规划：
1.根据公司电商业务发展战略，制定并落地人力资源中长期规划（组织发展、人才梯队、薪酬绩效体系等）；
2.结合行业特性（如直播电商、跨境电商业态），优化敏捷型组织架构，支持业务快速迭代。

二、人才供应链建设
1.主导核心岗位（运营、直播、市场、供应链、私域等）人才引进，建立关键人才地图，解决人才缺口；
2.搭建内部培养体系（如管培生计划、专业序列晋升通道），降低核心岗位外聘依赖。

三、绩效与激励
1.设计电商行业适配的绩效考核方案（如OKR+KPI结合），匹配“快节奏、强结果导向”的业务需求；
2.优化薪酬福利体系（如高弹性奖金），提升核心团队留存率。

四、培训战略规划
1.根据电商业务发展需求（如直播运营、私域流量、跨境电商等），制定年度培训计划，确保与公司战略、岗位能力模型匹配；
2.建立分层级培训体系（新人入职、专业能力提升、管理梯队培养），覆盖基层至高管团队；
3.主导关键岗位的标准化课程开发，定期组织外部专家讲课学习，搭建内部讲师。

五、组织文化
1.打造符合互联网电商特性的企业文化（如扁平化、数据驱动），推动员工归属感与创新力；
2.推动人力资源系统（如企业微信、钉钉、飞书、SaaS工具）与业务数据联动，提升人效分析能力。

【任职要求】
一、硬性条件：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、MBA等相关专业优先；
2.八年以上HR经验，其中三年以上电商/互联网行业HRD或HRBP负责人经验；
3.熟悉电商行业人才分布，有直播、跨境等细分领域经验优先。

二、核心能力：
1.精通组织诊断工具（如六个盒子、BLM），能快速定位业务团队痛点；
2.具备薪酬体系设计实战经验（曾主导过薪酬改革项目）；
3.数据敏感，能通过人效报表（如人均GMV、招聘转化率）驱动决策。

三、软性特质：
1.高抗压，适应电商“大促期”高强度工作节奏；
2.业务洞察力强，能听懂运营、流量等业务语言。

岗位优势
1.利润天花板：我们所处行业利润处于市场顶尖水平，拥有超高的盈利空间，只要你有能力，就能在这片广阔的市场中收获丰厚回报；
2.专业团队支持：公司配备专业的运营团队，各部门人员配备充足，岗位分配细致，专人专岗，有着丰富的行业经验，可提供全方位的支持；
3.轻松工作环境：这里没有繁琐的层级制度和压抑的工作氛围，我们倡导轻松、开放的工作方式，让你在愉悦的环境中发挥出最大的潜力。