人事总监
一、岗位职责
1、人力资源战略统筹：全面规划公司人力资源与行政战略，制定中长期人才发展规划及组织架构设计，确保资源合理配置。
2、制度体系搭建：建立并完善招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系等人力资源管理体系，制定行政类规章制度，规范内部管理流程。
3、人才管理与发展
招聘与人才储备：主导核心管理团队招聘，构建人才储备库，推动校企合作、中介合作等多元化招聘渠道。
培训与培养体系：设计人才发展计划，组织管理层培训及员工技能提升项目，提升团队综合能力。
员工关系与文化建设：制定员工关系策略，协调劳动关系，推动企业文化落地，提升团队凝聚力。
决策支持与风险管控
4、战略决策参与：为公司重大决策提供人力资源专业建议，分析人力现状并提出优化方案。
合规与风险防范：确保人力资源管理符合劳动法规，规避用工风险，处理复杂员工关系问题。
二、任职资格
1、学历要求：本科及以上学历为主，人力资源管理、行政管理、法律等相关专业优先。
2、专业知识：需熟练掌握人力资源六大模块（招聘、绩效、薪酬等）及劳动法律法规，要求具备行业特定知识。
3、行业经验：大型制造企业5-10年以上人力资源管理经验。
三、福利待遇
周末双休，免费班车，免费食宿，总监提供单人公寓，八小时工作制，法定节假日、法定年假，节日福利，购房福利，子女教育