岗位职责：
1.负责协助上级组织制定和完善公司相关管理制度、流程，并贯彻执行；完善公司行政、人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的行政和人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及集团员工培训等全方位各个体系的建设）；
2.负责组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；组织进行岗位梳理，划分职级，澄清岗位职责，开展岗位分析与岗位评价。完善修订岗位任职资格体系。
3.负责执行、监督招聘环节，对重要岗位的录用进行评估、背调，薪酬、以及岗位职责的制定，按照岗位说明书要求提出评估结果，向需求部门提出建议；完成公司每月招聘任务、招聘计划的推进进度和达成效果，制定改善计划；
4、制定年度人员需求计划，核定部门岗位编制、定岗定编；协助分析部门职能，优化部门架构；形成公司年度人员计划、组织架构、岗位说明书、做好薪酬分析，控制年度薪酬预算等
5.员工关系管理，监督劳动合同管理和签订工作，定期检查公司在职人员档案，降低用工风险，控制用工成本，有效避免劳动争议出现。
6.协调处理日常人事考勤、调动、任免、晋升、奖惩等工作，实施员工面谈和沟通，协助各部门做好员工思想工作；收集员工对日常工作中的意见和看法并与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。及时反馈，
7、进行绩效文化营造，开展绩效管理培训，提升全员的绩效认知。完善优化绩效管理体系，依据公司发展阶段，调整评价结构、关键指标、各要素权重等，建立完善指标库体系，强化绩效面谈，使绩效体系更加趋于合理。跟踪监督日常绩效考核，汇总各部门绩效结果，检查绩效执行情况，分析总结绩效总体呈现情况，组织绩效结果兑现。组织中高层领导定期绩效回顾，跟进各部门绩效指标完成情况，督导各部门完成年度经营目标，
8、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，解决处理工作中未按照岗位职责，造成公司财产损失事件。及时协助上级处理好公司日常管理过程中的重大人力资源问题；
9.培训及活动组织策划，每周员工入职培训计划的实施，每月/季组织策划一次小型活动，每个季度生日会、团建活动的组织策划，定期组织开展员工活动，调动、激发员工积极性
10.开发建立公司中层、基层人员的培训流程和测评制度。培训计划的实施，外部培训机构咨询确定等，培训协议的签订跟踪。
11.假期管理，员工生日祝福及生日礼品发放等各种福利管理。专项奖的评审、申报及奖金发放。
12.公司文件、通知、通告的编制、审核、公布工作
13.负责公司消防、安全生产管理工作
14.协助上级负责公司外联接待工作
15. 参与企业文化的塑造及宣传工作
16.完成上级领导临时交办的各项工作任务。以及临时安排的监督跟踪事项