岗位职责：
1、协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试及初步沟通，维护各招聘渠道的有效性，做好人才库的录入与维护。
2、负责办理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理员工人事档案（纸质及电子档），确保信息准确完整。
3、协助组织新员工入职培训，参与策划公司团建、年会等企业文化活动，营造良好的团队氛围。
4、协助办理员工的社保、公积金缴纳及相关异动手续，处理员工关于福利政策的咨询。
5、协助监督公司各项行政人事规章制度在部门的执行情况，确保流程合规。
6、完成上级交办的其他人力资源相关事务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学或相关专业优先。
2、1-2年相关工作经验，熟悉人力资源某一模块（如招聘、员工关系）的基础操作流程。接受优秀的应届毕业生。
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策者优先。
4、熟练使用Office办公软件（Word， Excel， PPT），尤其是Excel的数据处理能力。
5、具备良好的语言表达能力和亲和力，愿意与人打交道。面对繁琐的事务性工作，能做到有条不紊，注重细节。愿意主动学习新知识，快速适应公司发展带来的变化。