岗位职责：
1.执行招聘工作流程，主做招聘，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续；
2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4.配合薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
7.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
8.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
任职资格：
1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历优先；
2.经营管理、法律、谈判技巧等相关知识培训，有医疗行业招聘经验或资源优先；
3.具备3年以上人事相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；
4.善于沟通，工作高效。