岗位职责：
优秀25年人力专业毕业生可考虑
1、开展HR 各业务模块工作，负责考勤处理、薪酬激励、绩效评议、人员晋升、员工入离场等，同时要梳理各个业务线相关流程，负责流程性跟催工作；
2、支撑HR业务相关的重要会议、活动策划和组织等，负责人力资源团队的团队氛围建设、重点工作跟踪、激励申报、经费管理等；
3、通过邮件、互联网等方式向员工提供一致性、标准化的人力资源问询服务，及时解答员工关心的问题，让员工安心聚焦工作；
4、提供及时、可靠和准确的人力资源信息，进行有关薪酬、绩效、考勤等问题解決，确保人事工作落地执行
技能要求：
1、熟练操作Outlook、Excel、PPT、Word、PS等办公软件；
2、具备良好的客户服务意识和沟通能力，能与主要业务伙伴进行较为深入的沟通；
3、学习能力强，善于独立思考，能够在日常工作中识别问题、分析问题并提出改良建议；
4、心态阳光，具备较强的抗压能力。
统招大专以上学历