岗位职责：负责外包、派遣员工的管理，通过系统化的管理，确保非雇员的事务合规、高效处理，同时为业务部门提供支持，促进公司整体人力资源管理的顺畅运行
岗位要求：
工作经验：3年左右人力资源工作经验，不超过5年，其中1-2年工作经验的要求为人力资源相关专业毕业
学历：大专及以上
专业：人力资源管理专业优先
通用能力：具备良好的客户服务意识和沟通能力，具备较强的抗压性，稳定性较好，学习能力强，逻辑思维能力好。善于独立思考优化改进意识强，心态阳光。
基础能力：较熟练使用office，尤其excel，具备一定的数据分析能力
3年及以上工作经验,侧重it背景和活动组织、文案宣传背景