1、负责人力资源员工关系模块工作，包括员工（入、转、调、离）等相关工作；
2、负责公司员工电子和纸质版档案的完善和更新工作；
3、管理和优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快的劳资关系；
4、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
5、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
6、负责制定并完善公司各项管理制度及流程，提供管理效率；
7、负责公司日常行政、管理工作，包括（会议安排、商务接待、办公用品采买、固定资产、办公环境、企业文化等）；
8、负责组织开展公司各项活动，包括但不限于（员工文娱活动、年会）等。
任职要求
1、人力资源管理或行政管理等相关专业；
2、2年以上员工关系管理相关工作经验；
3、熟悉相关劳动法律法规，理解人力资源管理知识；
4、具备较强的组织协调能力和执行力，能够快速适应并解决各种突发事件；
5、具备良好的沟通和协作能力，有较强的团队合作精神；
6、熟练使用各种办公软件和工具，对文档管理和信息发布有熟练的操作技巧；
7、具备较强的学习和适应能力，有较强的责任心和服务意识。