岗位职麦:
1、完善和实施公司人力资源管理制度:
2、根据公司的实际经营情况和发展目标制度并组织实施公司人力资源发展计划:
3、建立公司人力资源管理畅通有效的沟通渠道以及有效的激励竞争机制:
4、负责人力资源管理的日常工作，面试为公司招聘优秀合适的人才，组织培训，提高员工技能及文化认同，培养优秀人才;
任职资格要求
1、一本以上院校对口领域毕业证书；
2、有200人以上团队管理经验；
3、2年以上人力资源管理师证书
4、单独人力资源管理最少3年以上经验（人事和行政结合的经验不算）；
5、人资部门架构最少8人以上的管理经验；
6、针对员工关系，入离调转有丰富沟通经验。