岗位职责
1、根据公司战略规划，制走公司人力资源战略发展规划统筹公司人力资源管理
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，提高人均效能
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、招聘、绩效、薪、员工发展等体系)，确保落地;
4、推动部门人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才:
5、负麦制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务，保证业务的正常开展:
6、完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，参与绩效管理全过程的设计与实施
7、深入了解公司业务经营需求，支持建立有效的各项人力资源机制，充分调动全员工作积极性和创造力，提升公司核心竞争力。