岗位职责：
1、负责公司招聘工作的实施与推进，包括但不限于招聘渠道的维护与拓展；
2、不定期与各部门沟通协作，了解招聘需求，制定并实施招聘计划，确保人才供应满足业务发展需求；
3、定期保持与业务沟通，进行组织诊断，发现并解决业务问题；
4、维护候选人数据库，持续优化候选人资源，提升招聘效率；
5、不定期开展人才面谈和测评工作，及时了解人才动向；
6、跟踪新员工试用期表现情况，完成试用期评估工作；
7、按时完成上家交办的其他工作任务
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业；
2、至少3年以上大型制造业招聘工作经验，有HRBP工作经验优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及政策，了解人力资源管理各模块知识；
4、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动跨部门协作；
5、工作积极主动，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境；
6、具有较强的组织策划能力，能够独立完成招聘活动及相关项目。
7、对人力资源管理有热情，愿意在人力资源领域长期发展。