2. 负责公司组织干部管理工作；
3、负责绩效管理、薪酬福利管理、员工关系的管理与执行；
4、负责公司内部员工续聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事事务；　
5、负责处理公司运营过程中的人力资源类问题；
6、负责领导安排的其他事务。
任职要求：
1、党员，本科学历以上，人力资源及相关专业毕业；有基金投资公司同岗位工作经验者优先考虑；
2、熟悉国家劳动法，通晓人力资源各模块，具有至少2个模块的实践经验，善于处理人事问题；
3、协调和沟通能力强，文字功底较好，具有高执行力，高时效、工作目标清晰和良好的职业操守。