岗位职责：

1、基于公司战略和业务发展对人才能力发展的需求，建立并完善各层级后备人才培养体系，搭建全生命周期的人才发展体系；

2、针对中高层管理人员、重点专业管理人员开展通用管理培训、专项技能培训，提升素质技能和管理水平；

3、设计并执行高效的人才选拔与评估体系，识别高潜力人才，为组织发展提供有力的人才储备；

4、持续监测并评估人才发展项目的成效，通过数据分析驱动优化，不断提升人才发展工作的质量。

岗位要求：

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。

2、工作经验：3-5年以上培训专岗工作经验，能根据业务类型设计以绩效/技能/人才梯队发展等导向项目培训方案，组织协调推动项目实施，定期做项目复盘与反馈；

3、技能要求：熟练掌握office软件，影音制作软件等常用工具，擅长报告撰写和呈现。

4、能力要求：逻辑分析能力、快速学习能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强，对人才发展有深刻的理解和实践经验。