工作职责
1. 负责企业文化体系的动态优化，结合员工关系调研结果，设计适配不同层级员工的文化传播路径。
2. 主导文化培训课程的迭代开发（含价值观案例库建设），通过情景化教学提升员工对文化理念的感知度。
3. 统筹员工关系管理工作，包括员工关怀计划实施、离职面谈组织及反馈分析，为文化落地提供数据支撑。
4. 策划融合文化内核的员工活动（如跨部门协作沙龙、价值观践行标兵评选），促进团队凝聚力提升。
5. 搭建文化传播的数字化渠道（如企业内刊、短视频号），扩大文化内容的触达范围与互动性。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、新闻学等相关专业优先。
2. 3年以上企业文化/培训/员工关系相关工作经验，熟悉组织文化建设方法论。
3. 具备课程开发与活动策划的全流程能力，能独立完成方案设计到效果评估的闭环。
4. 拥有敏锐的员工需求捕捉能力，能通过访谈、问卷等方式挖掘真实诉求并转化为落地举措。
5. 文字功底扎实，擅长用故事化表达传递文化价值，能驾驭不同风格的文案创作。