Ø 岗位主要职责

1、负责收集汇总各部门的年度及月度的培训需求，协助上级制定公司级年度及月度培训计划并组织实施培训工作和人才发展计划，培训预算制定执行；

2、内外部培训课程体系开发及培训讲师队伍的搭建，推进培训事项的如期实施，建立和完善公司各岗位的测试培训题库；

3、参与培训课程的研发与设计，结合公司业务需求和员工发展需要，打造高质量、有针对性的培训内容，并主导新员工入职培训、专业技能提升课程培训；

4、定期评估培训效果，收集员工反馈，不断优化培训方案；

5、对培训信息、培训课件、培训考核资料、培训摄像资料、培训个人记录等所有培训资料和表档做好分类、归档管理；

6、参与集团人才梯队建设工作，积极为部门储备人才，为集团贡献人才；

7、负责集团内部人员招聘工作，开展校园招聘实施工作，汇总招聘需求并执行招聘计划；

8、负责对招聘渠道实施开发，维护和拓展；

9、发布招聘信息，主动搜索并筛选简历，邀约，安排面试时间；

10、组织面试、笔试、复试工作，确保面试及录取试用工作顺利进行；

11、做好用工需求、招聘统计等相关台账登记和保存工作；

12、完成上级交办的其它工作。

Ø 任职资格

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、英语等相关专业；

2、3年以上培训、招聘及人才发展模块工作经验；

3、具备优秀的组织能力，能够独立主导集团培训工作；

4、熟练使用办公软件，良好的沟通能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力；

5、英语口语优秀者优先。

Ø 薪酬福利：

1. 薪资5-8k，五险一金、绩效奖金等；

2. 办公零食、体检、生日节日福利等；

3. 周末双休，国家法定节假日及带薪年假；