1、负责培训项目实施落地（含新店开业前培训、新员工培训、岗位技能培训、职能部门专项培训等），保障人员技能达标
2、协助内部课程开发，参与课件制作与优化
3、编制培训效果分析报告，提出优化建议
4、提炼业务经验，将其转化为标准化课件、微课或SOP手册

1、硬性条件
①学历：本科及以上
②经验：2年以上零售/餐饮行业培训经验
③技能：熟练使用PPT/剪映等工具制作课件，具备基础数据分析能力
2、核心能力
①强执行力：能同时推进多个培训项目
②教学能力​：能通过情景模拟、角色扮演等方式进行授课以强化学员记忆点
③沟通协调能力：具备出色的跨部门沟通能力和团队合作精神，具有较强的组织协调能力
3、晋升路径
培训专员→培训主管→培训经理