主要职责
1）各公司人力资源体系搭建与支持：负责制定并推行适用于全国各分公司的人力资源政策、流程及标准化管理工具。为分公司管理者提供全方位HR支持，包括但不限于招聘指导、绩效管理、员工关系咨询与本地合规性审核。
2）劳动关系与用工风险管理：牵头处理劳动关系事务，完善公司自有员工的劳动合同、薪酬福利体系。设计并优化内部对应的风险管控流程与应急预案，确保业务操作合法合规。
3）员工福利与体验优化：管理并持续优化内部福利项目，提升全体员工（包括内部员工及外包服务相关人员）的体验与满意度，强化雇主品牌。
4）人才发展与培训：针对公司业务特点设计并实施关键岗位的人才发展计划和培训体系，提升团队在人力资源服务领域的专业能力。
5）人力资源数据分析：建立人力资源数据分析机制，监控人员结构、流动性、成本等关键指标，为管理决策提供数据洞察，支持业务健康增长。
任职要求
1）经验背景：大学本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年以上管理经验。具备人力资源服务行业、劳务派遣/外包公司，或拥有多分支机构管理经验者将获得优先考虑。
2）专业能力：
a. 精通中国劳动法律法规及社保政策，尤其熟悉跨地域用工的合规要求，能独立处理复杂员工关系事务。
b. 具备扎实的招聘、绩效、薪酬福利模块的实操与体系搭建能力。
c. 优秀的跨部门沟通与协调能力，能够作为业务伙伴，深入理解业务需求并提供HR解决方案。
d. 综合素养：出色的逻辑思维能力、学习能力及抗压能力。结果导向，具备强烈的责任心和职业道德。能够适应快节奏的工作环境，并胜任一定频率的跨区域出差支持工作。
薪酬福利：
1) 清晰的成长阶梯：公司提供的完整职级体系。不同等级享受的底薪、提成比例、福利待遇成正比全面提升。
2) 富有竞争力的薪酬体系：
a. 双休 弹性工作制
b. 全面福利：五险一金、全勤奖、带薪年假、定期体检、公司专车、节日福利、定期团建、海外旅游机会。
c. 专业的支持体系：系统的专业化岗位培训，持续赋能你的职业成长。
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