岗位职责:
1.员工关系制度流程梳理与完善。负责梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，并进行宣贯。
2.人事信息系统管理。
1）负责HR系统中员工信息的管理和维护，确保系统数据准确度和完整性；
2）负责员工反馈的HR系统流程异常处理；
3）负责培训各部门文员HR系统考勤模块操作，并向总部系统负责人和供应商反馈系统问题和使用建议；
4）负责公司企业微信、公司群人员增减管理。
3.社保管理。
1）负责公司社保账号的开户，年审的办理；
2）负责公司员工社保增减业务、生育津贴、残保金、稳岗补贴、就业补助金费用的申报办理；
3）负责每月社保费用的申请、核对、清对；
4）负责社保政策法律法规的解读，并传达至员工；
5）负责社保基数调整的相关业务办理；
6）负责员工工伤的申报，费用的结算；
7）负责工伤伤员需求的对接及处理；
8）负责年度体检异常人员复查结果跟进及对接安环给出相应处理意见；
9）对社保增员异常人员及时书面通知其与前单位停保，及无法停保人员处理。
4.劳资争议。
1）负责处理简单劳资争议；
2）协助部门领导处理复杂劳动纠纷；
3）负责存档劳动争议及纠纷相关材料；
4）负责劳动关系相关工作合规性，避免出现不必要纠纷。
5.转正管理。
1）负责核对员工入职时间，审核转正名单并对接部门；
2）负责安排并监督职员参加转正考试或述职、一线员工参加上岗证考试；
3）负责统计并汇总转正员工考试成绩，安排员工申请转正流程，对考试不合格人员书面通知延期转正；
4）审核员工转正流程。
6.人事管理。
1）负责员工调动手续办理和劳动合同变更单签订、对接人员在北森系统申请；
2）负责离职人员手续办理；
3）负责公司员工劳动合同续签，劳动合同返还、系统录入；
4）负责在职、离职证明开具。
7.入职管理。
1）负责人员入职安排及培训安排；
2）负责人员入职信息资料填写收集，并移交人事助理。
8.劳务管理。
1）负责协助审核劳务外包资质；
2）负责分配跟进劳务外包招聘进度；
3）负责对劳务外包拟录用人员进行初筛；
4）协助安排劳务外包新员工参加安全培训；
5）负责劳务外包人员保险、体检报告稽查；
6）负责劳务外包人员劳动合同、保密与竞业限制协议、劳务派遣证明、保守商业秘密承诺函稽核与存档；
7）负责劳务外包工资稽核和工资发放的准确性审核。
9.奖惩。负责协助各部门奖惩情况调查及奖惩实施。
奖惩负责协助各部门奖惩情况调查及奖惩实施。
任职要求:
1.人力资源或管理类相关专业本科及以上学历，同岗位1年以上工作经验；
2.精通人力资源六大模块中不少于两个模块（含员工关系模块）的理论及操作流程；
3.熟悉国家各项劳动人事法规政策，能识别人力资源工作中的基本劳动风险点，处理简单劳动纠纷；
4.较强的沟通协调能力，有耐心，责任心强；
5.常用办公软件操作熟练。