1、负责人力资源规划、招聘、培训与发展、员工关系管理等人事管理工作。

2、制定并优化薪酬机制和绩效考核体系，确保公平合理并符合公司战略目标。

3、协调各部门人力资源需求，推动组织效能提升。

4、处理员工投诉、纠纷及劳动关系相关事宜，确保合规性。

5、组织并实施员工培训计划，提升员工专业技能和综合素质。

岗位要求：

1、人力资源管理、行政管理或相关专业。

2、3年以上人力资源或行政管理相关工作经验，具备团队管理经验者优先。

3、熟悉劳动法、薪酬福利、绩效考核等相关法律法规及政策。

4、具备较强的沟通协调能力、组织能力及问题解决能力。

5、熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统。