岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划与政策制定，推动公司人力资源管理体系建设；
2、主导招聘流程，确保人才引进质量与效率，优化人才结构；
3、组织实施员工培训与发展计划，提升团队整体素质和能力；
4、管理员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的企业文化与团队氛围。
任职要求：
1、具备优秀的人际沟通能力和团队协作精神，能够建立有效的工作关系；
2、熟悉人力资源管理各项实务操作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；
3、具有较强的组织协调能力和问题解决能力，能够应对复杂的人力资源挑战；
4、对人力资源领域有深刻理解，并持续关注行业动态与发展趋势。
5、行政人事经验3年以上。
上班时间8：30-17：30周末双休，中午休息两个小时