5.完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表
6、负责各类奖罚及员工绩效的统计与执行;各种报表的准确性，时效性
7.福利发放、申报个人所得税
8.负责员社会保险及公积金的各项业务办理;各项基本政策的了解，各个部门的对接
9.负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理
10.完成上级安排的其他工作
11.配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作
任职要求：
1.大专及以上学历
2.2年以上薪酬板块工作经验，具有五百人以上的五险一金实操经办经验，熟悉各种社保政策和社保系统操作
3.熟悉人事相关的法律法规

4..熟悉各种薪方案和绩效考核制度，如KPI、OKR、360、宽带薪酬等薪酬绩效方案

5.能熟练操作办公软件，擅长各种函数公式，懂函数嵌套和逻辑值设置
6.善于沟通，性格外向，有责任心，听从安排。品德优良，无违犯罪行为和失信记录