一、岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，制定招聘工作计划，管理并完成招聘需求；
2、具有人才地图理念，根据业务部门人才战略及部署，定向挖掘特优人才，迅速搭建人才梯队；
3、深刻理解业务和组织，及时把握组织动态，识别潜在风险并提供解决方案，促进业务目标的完成；
4、统筹招聘工作，包括但不局限于开拓并充分利用各种渠道、提升招聘效率等。
二、任职要求：
1、人力资源、工商管理或相关专业大学本科以上学历，接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
2、十年以上HR领域工作经验，至少5年以上招聘经理工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4、熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
三、福利待遇：
1、休假政策：实行周末双休，且节假日按国家法定休假；
2、五险：为每位员工入职就提供社会保险；
3、免费中餐：为每位员工提供营养搭配的免费午餐；
4、股权机制（虚拟股+实股）；
5、对赌协议机制、合伙人机制；
6、未来五年做跨境电商标杆企业。
公司网址：www.xintutop.com