岗位职责：
1、根据集团发展战略和目标，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、负责公司的整体企业文化建设、塑造、维护、发展和传播。
7、任职要求：
1、35-42岁，人力资源、管理类相关专业本科以上学历；
2、5年以上集团公司人资工作经验，3年以上同岗位工作经验；有汽车新能源行业经验；
3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解。
4、沟通协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
5、抗压力强，工作敬业、积极乐观，具备解决突发事件的能力。