岗位职责：
1.人力资源管理工作：建立与完善公司人力资源管理体系；制定与实施人力资源战略规划；督导与促进人事招聘作业；提升人力资源满意度；
2.行政管理工作：建立与完善公司行政管理体系；稽核公司制度的实施情况；优化与完善公司行政、总务、后勤等事项；
3.战略规划与决策参与：协助总经理制定公司发展战略；参与制定、修改、实施公司年度经营计划；参与公司重大财务、人事、业务等问题的讨论与决策等；
4.团队建设与干部管理：指导员工职业生涯规划；监督与实施各部门的工作计划与目标管理；控制成本，提升效率；提高公司综合管理水平等；
5.其他：部门管理；领导交办的其他工作等。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源及相关专业背景；
2.10年以上人力资源、行政管理工作经验，并担任部门负责人5年以上，有知名企业、相关行业经验为佳；
3.熟知国家相关政策、法律法规，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4.职业素养好，责任心强，具备较强的计划性和执行力，亲和力、团队领导力强。