岗位职责:
1、负责完善招聘制度体系，梳理并规范招聘流程。制定招聘计划、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;
2、负责新员工培训内容的搭建，员工发展相关的各类培训的实施;
3、负责薪酬、绩效的核算、五险一金增减员办理;
4、负责公司集体活动组织，节假日慰问等事宜，维护企业文化发展;
5、负责办理员工招聘入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责在公司推行各项人事管理制度和政策;
7、完成上级交办的其他任务。
岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源、法律专业优先;
2、建筑施工单位，工程造价、房地产工作经验优先;
3、工作积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强，较强的抗压能力;
4、熟练掌握EXCEL，word，PPT等工具
5、要求会开车，适应出差。