岗位职责：
1 招聘实施
1.1根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划；
1.2起草招聘信息，发布招聘广告，全面负责公司内部人的招聘工作；
1.3筛选应聘人员简历，通知经初步筛选合格的人员参加面试；
1.4组织相关人员对应聘人员进行初试、复试和聘前测评等；
1.5发布录用通知，办理新进人员的入职手续等。
2 招聘渠道管理
2.1寻求与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司的良好合作；
2.2规划并执行校园招聘计划，开展校园招聘；
2.3对招聘渠道实施开发、维护和拓展，保证人才信息量大、质量高，确保用人需求

3 招聘资料管理
3.1将所有应聘人员的简历存档，建立应聘人员信息库和人才储备库；
3.2将有关招聘的资料和文件存档。
4 员工日常管理
4.1负责公司招聘广告、招聘网站职位、资料信息的编写和更新工作；
4.2每天对简历进行筛选，符合用工条件的人员安排电话邀约面试；
4.3组织用人部门对初试通过人员进行复试工作，确保面试及录取试用工作顺利进行；

4.4统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题；
4.5建立企业人才储备库，做好简历和信息的保密工作；
任职资格：
1、大专以上学历，专业不限；
2、大型制造业招聘岗位招聘经验or猎头工作经验；
3、性格开朗、抗压能力、沟通能力强；