职位描述：
1、负责实施人力资源管理制度并监督执行
2、负责招聘工作开展,进行岗位需求分析,确定招聘计划
3、建立和完善员工档案资料系统,为新员工提供准确的人员信息
4、负责培训方案的拟定与组织实施
5、配合负责人完成行政事务性工作
6、上级领导交办的其它任务
职位要求:
1、有 3~5 年的人事行政工作经验,有知识产权行业背景，熟悉国家相关劳动法律法规政策
2、具有优秀的人际沟通能力和组织协调能力
3、具备良好的职业素养,较强的抗压能力,善于沟通表达
4、具有较强的执行力,具备优秀的团队协作精神