岗位职责:
1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划；
2、负责实施公司招聘工作的综合管理；
3、负责公司员工薪酬、福利等工作的综合管理和具体实施；
4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作；
5、辅助部门经理完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施；
6、监督检查公司日常人事工作的开展，配合各部门进行日常的人事管理；
7、完善公司行政管理制度和各项福利制度；
8、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织；
9、完成领导交办的其他临时性工作
任职资格:
1、男女不限，专科以上学历，熟练人力资源六大模块，尤其擅长招聘配置、薪酬绩效、员工关系模块，；
2、有制造业招聘经验者优先考虑。
职位福利：五险、全勤奖、包吃、年终奖、带薪年假、通讯补助